来秦皇岛富士康上班刚三个月就升职，凭什么呀？（一）

来秦皇岛富士康上班刚三个月就升职，凭什么呀？（一）

01 初学者晋升

  刚升职没多久，徐晓桂想消极怠工了。

  徐晓桂来源于河北省秦皇岛市。2018年5月，她还在一所大专学校入读冲压模具与制造专业期内，来到了秦皇岛经济开发区富士康产业园区见习，从业QC（成品检验）工作中。

  4个月之后，QC领班和领班委托代理人依次辞职。辞职前，领班委托代理人推荐工作表现突出的徐晓桂出任领班，主管答应了。就是这样，2018年9月，只差4个多月转正的初入职场徐晓桂晋升了——尽管她被倒打一耙。

  虽然21岁徐晓桂替上一任领班分摊过很多工作中，但一下子要管理方法三十多名QC员，她觉得压力很大。为了快速入门，她常常提早两小时工作，下班了又义务加班一两个小时。

  那时候，最令她头痛的，是某些生产线职工及其基层管理者干部的拒不配合。

  有一次，徐晓桂发觉有一个检料员忽视作业规范，工作的时候戴戒指等饰品。她理解别人的爱美之心人皆有之，但关乎工作中，不能马虎。她向前对她提示，说这样很容易在检料环节中刮遇到商品，然后让另一方取出饰品。

  “好一点的，立刻取。”职工口中同意着，可并不行动，扭头还和身边的同事说：“这种品检便是挑毛病。”苦劝失效，徐晓桂寻找对方主管体现。主管不以为意，说：“这都是小事，能有没有影响？”讲完，他不再理睬徐晓桂。

  徐晓桂是一个内心强大的人，可数次提示仍被别人忽视，她内心深处的憋屈或是一点点溢了出去，禁不住躲到秦皇岛富士康车间的机器设备后边痛哭。一会儿以后，永不言败的她擦干泪水，又开始对当事人和员工主管以情动人，以理服人。

  这时，恰好后制程意见反馈，有一批原材料存有外型欠佳。数次清查后，总算找出原因——一位操作工穿戴钻戒与原材料产生刮碰，造成外型发生缺陷。

  在真相眼前，检料员和主管意识到了不正确。徐晓桂的提议获得了关注和采取，QC和操作工中间相互配合慢慢步入正轨。

徐晓桂（左二）举办质量会

  为进一步提高秦皇岛富士康QC员产品品质，徐晓桂经常会在早会上宣传，分析各种各样质量安全案例。她也将QC工作流程做成小纸条，人手一份，在每一位QC员检测桌子贴到制程管控关键，规定大伙儿记熟。她运用开早会和到作业现场线路巡视的好机会，时常抽样检查QC员对这种知识掌握情况。

  工作上，徐晓桂还在努力电池充电。她积极参与生产制造处实施的各种各样学习培训，如QC七大手法、九大流程、制程专业知识等……迅速，在她QC领班工作中干的游刃有余。

02重新再来

  徐晓桂夫妻

  除开在生活上不适合，工作方面，徐晓桂正面临着众多考验：新领域、新制程、新主管、新属下。这就意味着，她得重新再来。

制程不一样，工站监管、商品发货的测试标准也会跟着产生变化。徐晓桂将必须掌握的重要内容抄录在随身携带本子上，运用工余时间寻找领域空白学习——这习惯性，她从读大学起就养成。他用完工作文本文档，迄今已达三十多本。

  下班回来后，徐晓桂埋头苦读到深夜11点半，第二天又很早下去记背。她还常常让男友当面试官，从笔记本上出卷考她。才抽样检查了三四天，男友说：“无需背过，你都会了。”

  除开提高自己的专业能力，徐晓桂还主动与弟兄单位的主管、朋友沟通交流，有意义的事地对她们给予帮助。在作业现场发现的问题，她选用先扬后抑的形式婉转地向负责人明确提出改善建议，能让对方可以接受。

  此外，学习培训新入QC员也成为了徐晓桂的重中之重。许多新入职员工对质量没概念，徐晓桂先从质量基本知识一点点教起，随后从零示范性，一个个悉心教导。每日，她都要认真仔细QC员交上来的质量统计表、欠佳追朔记录卡等几十份表格，一忙就忙到晚上10点半。她将报表里的疏漏处标出来，第二天晨会时一项项解读。

  新入的QC员中有一位四十多岁的大姐。学了几天之后，她消沉无比，寻找徐晓桂说：“我不想干QC了，压根听不明白，也不会做表格。我年龄那么大，学不懂这种。”徐晓桂持续安慰她：“你可以分得QC，表明你可以胜任这份工作。贵在坚持，你一定能学会。”

饱经激励，大姐恢复自信心，铆足劲背知识要点、坚持练习QC技巧，不懂的问题积极求教同事和主管。总算，这名一度打着敲边鼓的大姐“拜师”了，在质量这一行一干便是6多年。

  渐渐地，徐晓桂凭着扎扎实实理论知识和尽职尽责的工作责任心，获得了大家的喜爱。在此基础上，她带出一支拉得到、顶得上的QC团队。2015年，她成功晋升QC小组长。（未完待续）

秦皇岛富士康公司网站：www.qhdfsk.com

秦皇岛富士康联系电话：17332705595   贺经理